你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法ong>2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。