孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理-橘子百科-橘子都知道

孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理

2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(bi孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。