如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(s张大大到底是什么来头hēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价张大大到底是什么来头格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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