如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐ95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ng)域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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