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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。