什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wè不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思i)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思