人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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