5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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