什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

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