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宁波慈溪的邮编是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(y宁波慈溪的邮编是多少è)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年宁波慈溪的邮编是多少在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。