金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于此1亿等于多少万(cǐ)，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行20221亿等于多少万年(nián)人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求1亿等于多少万优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1亿等于多少万