金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年(niá俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打n)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打)所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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