你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng林心如生肖，林心如生肖属什么)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)林心如生肖，林心如生肖属什么加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí林心如生肖，林心如生肖属什么)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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