人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介可(kě)选消(xi苏三起解的故事，苏三起解的故事简介āo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(s苏三起解的故事，苏三起解的故事简介hí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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