人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuà作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面n)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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