据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(rón中国为什么叫兔子国g)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远中国为什么叫兔子国大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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