近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòn1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗g)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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