小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在(zài)部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人(rén)总是如(rú)此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想(xi非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ǎng)法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的问题，而是听(tīng)谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听老板的，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯定也(yě)是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知(zhī)识是远远不够的，以前(qián)学习的知识也(yě)不够系(xì)统和扎实(shí)，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放弃(qì)很多的东西，小洲团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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