5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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