人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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