近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方(fān一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克g)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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