5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(x湖南电大几本，湖南长沙电大是几本íng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比1湖南电大几本，湖南长沙电大是几本2.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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