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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时(银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易(yì)分(fēn)类表(biǎo),国际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健康与社会服务(wù),包括医院(yuàn)服(fú)务、其他人(rén)类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业(yè)、修理生(shēng)活(huó)日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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