什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。<威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家/p>

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(y威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家īng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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