你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高(gā厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么o)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么度(dù)改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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