金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议(戊申年是哪一年yì)一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú戊申年是哪一年)平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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