你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lí冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗n)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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