对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要严(yán)格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督(dū)职责，积(jī)极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不(bù)履行或(huò)者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的(de)具体要求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)从字(zì)面意(yì)思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更(gèng)轻，也没(méi)有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为(wèi)重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重(zhòng)新入党。顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解>

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得(dé)提拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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