5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(l哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思; line-height: 24px;'>哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思iàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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