你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒn苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗g)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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