金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季(jì)度(dù)实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yí此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读n)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(b此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读ěn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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