人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(z宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价hí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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