近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖ng>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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