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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。