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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。