如(rú)今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(z独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频ài)离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频