5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù025是哪里的区号，025是哪里的区号查询)幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量025是哪里的区号，025是哪里的区号查询最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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