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赶歌圩的读音是什么,赶歌圩的拼音怎么读

赶歌圩的读音是什么,赶歌圩的拼音怎么读 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn),特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù),使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工(gōng),有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗?什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工?非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗?用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)?一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工?非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗?

  A:非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定,非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主,劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时,每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分,用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同,明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短,但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此,劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng),但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时,只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行,劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为,劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理,也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

  非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工;终(zhōng)止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制,可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除,无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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  用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工(gōng),用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng),但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本赶歌圩的读音是什么,赶歌圩的拼音怎么读养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险,这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务,强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护,还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为

  总体上看,目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性,应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé),完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度,更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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