你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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