5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模9菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里9.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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