人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guā中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022ng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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