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嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。