5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明(24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)24V电瓶多少瓦 24v电瓶怎么充电薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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