你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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