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新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(y新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ī)样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。