金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同同业(yè)的(de)信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高(gāo)管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同亿(yì)元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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