如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为的主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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