近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　四大灵猴的兵器叫什么名字trong>什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(四大灵猴的兵器叫什么名字wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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