金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最(zuì)新公告显示(shì)，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象(xià起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口ng)，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口