你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)72小时是几天，72小时是几天几夜。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(72小时是几天，72小时是几天几夜chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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